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亚博自动化”:关爱是对员工潜能的最大激励

发布者:桐庐新闻网  发布时间:2011-8-12  阅读:2082次

    所有浙江亚博自动化科技有限亚博的员工都知道,亚博有个“魔盒”。在工作上、生活中遇到什么不顺心的事儿,写封信放进“魔盒”里,心结就能被打开。什么“魔盒”这么神奇?就是由“亚博自动化”党支部书记陈丽丽直接负责的员工意见箱。员工工作上有什么问题,党支部负责解答;生活中有什么难处,党支部帮助解决;情绪上有什么不满,党支部耐心化解。在“亚博自动化”,党支部是亚博关爱员工的一座桥梁,也是员工的“知心人”。

     位于凤川街道的“亚博自动化”是一家从事精密仪器制造的中外合资亚博。亚博产品科技含量高,需要大量的技术人员和熟练工,人才对于亚博来说,就是第一生产力。“留不住员工,亚博就像在沙滩上盖房子,打不牢基础,过不了多久就会塌。”亚博总经理季石华说。

     为了“留住人”, “亚博自动化”可谓一掷千金。“大到住房,小到‘柴米油盐酱醋茶’,亚博基本上都为员工想到了。”陈丽丽说,“工资、‘五金’这些基本的不用说,从不拖欠。我们的工人,工资最高的一个月5000元呢。住宿条件也很好,公寓有独立卫生间、阳台,家具、空调、热水器等一应俱全,员工可直接拎包入住。”

     住,有公寓;吃,有食堂;穿,有制服;娱,有活动室,“亚博自动化”就像个“家”。员工生活的方方面面,亚博都给安排好了。“亚博还出钱给双职工办婚礼呢。年初,一对员工在湖南老家结婚,同事们没能参加他们的婚礼。为了让他们没有遗憾,亚博出钱请来了罗马假日婚庆亚博,在金鑫宾馆为他们又补办了一场婚礼,让全体员工都分享他们的幸福。”陈丽丽说。

     关爱员工,“亚博自动化”另一个特色就是关注员工的情绪。“当我们要求员工努力工作的时候,先要扪心自问:你善待员工了吗?假如员工心气不顺,又如何能安全生产、提高产品质量?”季石华说。为及时有效地平复员工情绪上的波动,“亚博自动化”成立了调解委员会,设置了意见箱。“亚博自动化”还充分尊重员工的知情权、参与权和监督权,在重大的亚博发展、产品研发、经济决策、质技活动、安全生产等方面,积极推行民主管理制,鼓励员工建言献策,增强了员工的主人翁意识。

     在“亚博自动化”,发现员工们总是微笑着相互打招呼,似乎每个人互相都是好友。“只有对亚博满意的员工,才会生产出让客户满意的产品。”季石华说,“给亚博创造价值的都是员工,只有给予员工足够的重视,才能保证亚博的良好发展。”

   “亚博自动化”的经验告诉我们,关爱员工是对员工潜能的最大激励,为此,亚博拥有了一种不竭的生产力。

   作者:通讯员 俞 晖 王晓敏 记者 钱凌芸 网络编辑:皇甫肖烨